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河南省中醫(yī)藥研究院學科團隊領軍人才

及后備人才培育計劃實施方案

根據(jù)《河南省衛(wèi)生廳、河南省中醫(yī)管理局關于加快中醫(yī)藥科技創(chuàng)新工作的指導意見》（豫中醫(yī)〔2012〕49號）精神，為進一步加強高層次中醫(yī)人才隊伍建設，推動中醫(yī)學術繼承與創(chuàng)新，促進我院中醫(yī)藥事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，決定實施河南省中醫(yī)藥研究院學科團隊領軍人才及后備人才培育計劃并制定本方案。

一、計劃目標

學科團隊領軍人才（后備人才）以選拔、培養(yǎng)杰出創(chuàng)新人才為目標，通過本計劃實施，培育一批具有深厚中醫(yī)理論功底，掌握現(xiàn)代科學技術研究方法，同時具有戰(zhàn)略思維和組織才干，能夠引領河南中醫(yī)學術發(fā)展的復合型中醫(yī)學科科研領軍人才；培育期滿，本計劃的培育對象（以下簡稱培育對象）應成為在中醫(yī)藥研究領域具有突出能力和顯著工作績效、在省內(nèi)具有較高學術地位的知名專家。

二、遴選范圍和數(shù)量

 　 培育對象立足全院從事中醫(yī)、中藥臨床及科研工作人員中遴選，本計劃共資助領軍人才、后備人才各5～10人，可根據(jù)情況分批遴選。

三、遴選條件

（一）領軍人才

1.熱愛中醫(yī)藥事業(yè)，治學嚴謹，視野開闊，勇于開拓，具有良好的職業(yè)道德，有較強的協(xié)作精神和組織管理能力，能夠保質(zhì)保量完成臨床和科研任務；

2.年齡在 55 周歲以下;

3.醫(yī)學碩士以上學位;

4.研究員（主任醫(yī)師）；

5.博士研究生導師，或擔任碩士研究生導師3年以上；

6.有穩(wěn)定的學術研究方向和穩(wěn)定的學術團隊，并在團隊中起引領作用（學術團隊是指：不少于5名核心成員組成，核心成員應與申報對象從事同一專業(yè)，最近5年內(nèi)共同在中華系列雜志或北京大學圖書館中文核心期刊雜志發(fā)表論文3篇以上或共同承擔省部級科研課題1項以上，或獲得省部級科技獎勵1項以上）;

7.所在科室系省級或省級以上中醫(yī)藥重點?？?、學科、研究室（含建設單位）；

8.具備下述條件中的1條：

⑴ 近5年以第一作者或通訊作者在中華系列雜志或北京大學圖書館中文核心期刊雜志發(fā)表論文3篇以上；本人及其學術團隊核心成員以第一作者或通訊作者發(fā)表的論文被SCI收錄1篇以上；

⑵ 近5年曾作為第一負責人承擔過國家級課題，包括國家自然科學基金、863計劃項目及子項目、973計劃項目及子項目、國家科技支撐計劃及子項目、國家公益性行業(yè)科研專項中醫(yī)藥課題，或河南省科技計劃重大、重點課題；

⑶ 近5年曾作為第一負責人獲得過省部級科技成果二等獎及以上獎勵1項以上，或獲得過2項以上廳局級科技成果一等獎及以上獎勵。

9.特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

（二）后備人才

1.熱愛中醫(yī)藥事業(yè)，治學嚴謹，視野開闊，勇于開拓，具有良好的職業(yè)道德，有較強的協(xié)作精神和組織管理能力，能夠保質(zhì)保量完成臨床和科研任務；

2.年齡在45周歲以下;

3.醫(yī)學碩士以上學位;

4.副研究員（副主任醫(yī)師）；

5.有較穩(wěn)定的學術研究方向和穩(wěn)定的學術團隊，并在某個團隊中起骨干作用（學術團隊是指：不少于5名核心成員組成，核心成員應與申報對象從事同一專業(yè)，最近5年內(nèi)共同在中華系列雜志或北京大學圖書館中文核心期刊雜志發(fā)表論文3篇以上或共同承擔省部級科研課題1項以上，或獲得省部級科技獎勵1項以上）;

6.所在科室系省級或省級以上中醫(yī)藥重點?？啤W科、研究室（含建設單位）；

7.具備下述條件中的1條：

⑴ 近5年以第一作者在中華系列雜志或北京大學圖書館中文核心期刊雜志發(fā)表論文3篇以上； 以第一作者發(fā)表的論文被SCI收錄1篇以上；

⑵ 近5年曾作為前3名承擔過國家級課題，包括國家自然科學基金、863計劃項目及子項目、973計劃項目及子項目、國家科技支撐計劃及子項目、國家公益性行業(yè)科研專項中醫(yī)藥課題，或作為第一完成人承擔過河南省科技計劃課題；

⑶ 近5年曾作為前5名獲得過省部級科技成果二等獎及以上獎勵1項以上，或作為第一完成人獲得過1項廳局級科技成果一等獎獎勵。

8.特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

四、遴選程序

（一）個人自薦。符合遴選條件的個人填寫申請表，向單位自薦。

（二）專家遴選。組織專家初評、學術委員會評議，院長辦公會議根據(jù)結(jié)果確定初步人選。

（三）社會公示。對培育對象初步人選向全院公示一周，無異議者列為河南省中醫(yī)藥研究院學科團隊領軍人才（后備人才）項目培育對象。

    五、培育方式

本計劃培育周期為3年，主要采取以下培育方式：

（一）導師帶教。培育對象聘請國內(nèi)相應學科領域的知名專家1-2名作為指導老師。培育對象在導師的指導下，提高學術修養(yǎng)，凝煉主攻方向，開展臨床研修、科學研究和其它學術活動。

（二）項目帶動。培育對象按有關程序積極爭取承擔國家、省部級科技計劃重大專項、重點項目（課題）等。通過項目實施，提升培育對象的團隊創(chuàng)新能力和領軍能力。

（三）團隊建設。發(fā)揮培育對象的領銜作用，支持培育對象圍繞專業(yè)主攻方向加強團隊建設。在人員配備、引進、使用等方面充分尊重培育對象意見，根據(jù)需求引進或聘用培育對象工作所需的特殊人才或高級助手，加強對培育對象的組織、管理、協(xié)調(diào)能力培養(yǎng)，充分發(fā)揮其帶團隊、育人才、作表率的作用。

（四）研修培訓。鼓勵和支持培育對象參加國際國內(nèi)學術交流活動，到國內(nèi)外一流大學、醫(yī)院或研究機構進行培訓研修。

（五）學習交流。支持領軍人才承辦專題學術論壇，培育周期內(nèi)舉辦1期國家級或2期省級繼續(xù)教育學術交流，提高領軍人才組織能力及學術影響。搭建領軍人才相互交流、相互學習、相互促進的平臺，支持培育對象學習醫(yī)學前沿知識和醫(yī)學相關的自然科學、社會科學知識，促進領軍人才知識水平、能力素養(yǎng)全面提升。

（六）積極促進成果轉(zhuǎn)化。要積極開展對外成果展示，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。提高知識產(chǎn)權的保護意識，自覺運用知識產(chǎn)權制度，改善知識產(chǎn)權保護的方式和手段，加強知識產(chǎn)權保護的力度，切實加強知識產(chǎn)權保護工作。

六、管理與考核

（一）省中醫(yī)藥研究院與培育對象及其所在科室簽訂合同，為培育對象提供經(jīng)費資助，明確工作目標和考核內(nèi)容，并實行動態(tài)過程管理和目標管理。建立支持培育對象成長的相關政策，從專科、學科建設和科研立項等方面給予支持，優(yōu)先推薦培育對象擔任相關專業(yè)學會職務。

培育對象所在科室要制定培育工作細則，發(fā)揮領軍人才的自主性和創(chuàng)造性，在學科（?？疲┌l(fā)展、人才團隊建設、學術交流、設備配置、經(jīng)費使用等方面給予支持保障，為其創(chuàng)造良好的業(yè)務條件和成長環(huán)境，同時為他們參加國內(nèi)外學術交流、合作和進修提供必要支持。

培育對象應注重自身業(yè)務素質(zhì)和管理能力的提高，制訂詳細可行的學習研修計劃，積極參與高層次學術活動，參與競爭性科研課題申報，加強與國內(nèi)外相關領域?qū)W術團隊的交流和合作，盡快掌握本學科核心關鍵技術，取得標志性成果，成為標志性人才，進而帶領和推動本學科發(fā)展。

（二）省中醫(yī)藥研究院對培育對象實行目標管理和動態(tài)管理，在培育周期內(nèi)進行跟蹤評估。跟蹤評估方式為年度考核、期中和期滿考核?？己藘?nèi)容主要包括培育計劃進展情況、培育對象職業(yè)道德、工作業(yè)績、團隊建設以及經(jīng)費使用與投入、科研平臺建設等。對考核成績突出的培育對象和對培育計劃支持力度大、成績突出的科室給予表彰獎勵。對計劃進展緩慢、存在較大問題的培育對象和科室給予通報批評直至取消培育對象資格，停撥經(jīng)費以及按完成任務量不足60%、80%的情況，追回原資助經(jīng)費的50%、30%及所有津貼。

（三）培育期滿后，學科團隊領軍人才培育對象應達到以下考核目標，未特殊說明的，所取得業(yè)績應為培育對象為前三名所獲得的業(yè)績，均不包括獲批培養(yǎng)對象以前承擔的項目或獲得的獎勵。國家重點科研項目是指國家科技重大專項、國家科技支撐計劃等以上級別的科研項目。

1、培育周期內(nèi)承擔有國家級科技計劃課題1項以上，或作為主要成員（前三名）參與國家重點科研項目1項以上。其團隊主要成員（前三名）承擔國家自然科學基金課題1項以上（如在獲批領軍人才當年獲批國家自然基金項目，應在培育計劃期間或結(jié)束后2年內(nèi)新獲批一項國家自然基金項目）。

2、團隊在培育周期內(nèi)獲得省部級科技獎勵二等獎1項以上。

3、發(fā)表論文指標：培育周期內(nèi)培育對象以第一作者發(fā)表5篇中華系列雜志或北京大學圖書館中文核心期刊雜志論文。其中至少1篇論文被SCI收錄；團隊在培育周期內(nèi)發(fā)表10篇中華系列雜志或北京大學圖書館中文核心期刊雜志論文。其中至少2篇論文被SCI收錄。

4、須招生培養(yǎng)碩士研究生3人以上。

5、擔任中華醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會、中國中西醫(yī)結(jié)合學會和中國針灸學會常務委員或省專業(yè)委員會副主任委員以上學術職務。

（四）后備人才在培養(yǎng)期滿后應達到以下考核目標，未特殊說明的，所取得業(yè)績均應為培育對象為第一完成人所獲得的業(yè)績，均不包括獲批培養(yǎng)對象以前承擔的項目或獲得的獎勵。

1、培育周期內(nèi)承擔國家自然科學基金課題1項（如在獲批后備人才當年獲批國家自然基金項目，應在培育計劃結(jié)束當年或結(jié)束后一年內(nèi)新獲批一項國家自然基金項目），或承擔有國家級科技計劃課題1項以上，或作為主要成員（前三名）參與國家重點科研項目1項以上。

2、在培育周期內(nèi)獲得廳局級科技獎勵一等獎1項以上。

3、發(fā)表論文指標：培育周期內(nèi)培育對象以第一作者發(fā)表3篇中華系列雜志或北京大學圖書館中文核心期刊雜志論文。其中至少1篇論文被SCI收錄。

七、經(jīng)費管理

（一）省中醫(yī)藥研究院按領軍人才每人10-30萬元給予專項資助，領軍人才每人年津貼1.2萬元；后備人才每人5-15萬元專項資助,后備人才每人年津貼0.6萬元。3年內(nèi)經(jīng)費按年度計劃執(zhí)行情況逐年撥付。培育對象資助經(jīng)費統(tǒng)一管理，專項?？顚Ｓ?，核算至培育對象個人。鼓勵培育對象通過競爭與合作爭取各級各類科研經(jīng)費。

（二）資助經(jīng)費主要用于培育對象及其團隊的學術活動，包括業(yè)務條件改善（1萬元以下科研設備及器材）、科學研究、組織學術會議、參加學術交流、科技合作和國內(nèi)外進修學習等。

（三）培育對象在培育期內(nèi)不能保證培育計劃落實，培育對象在培育期間因故退出或被取消資格，省中醫(yī)藥研究院視情況做出停撥經(jīng)費、追回經(jīng)費或調(diào)撥已購置設備等處理。

（四）培育對象發(fā)表相關論著及成果時，應注明“河南省中醫(yī)藥學科團隊人才計劃資助”字樣。

（五）各培育對象編制專項經(jīng)費使用預算,原則上按計劃即時下?lián)芙?jīng)費。省中醫(yī)藥研究院對專項經(jīng)費管理和使用情況進行審核。

                河南省中醫(yī)藥研究院